关键词不能为空

当前您在: 首页 > 股市 >

三二一食品有限公司股权分配方案

作者:admin
来源:http://www.ycssp0359.com/gupiao
日期:2020-11-05 19:04

翠微股份-买入一手股票

2020年11月5日发(作者:羊昭业)
三二一食品有限公司股权方案
(修改版)
一、 目的
三二一食品有限公司(以下简称三二一)为一二三(以下简称一二三)
***

**
品牌产品大
陆地区唯一销售公司。三二一同一二三进行产品结算价形式进行结算,经营价差为三二一 经营费用及利润。
三二一作为
***

**
品牌的全国布局及宣传载体, 为品牌在全国范围立足做示范行标志模板 企业,未来企
业发展将以该公司布局模式进行构架。成熟的团队管理模式将更利于全国市 场团队组建,未来三二一将以企
业战略合伙人模式共享经营成果,同时通过新型的企业模 式改变原有激励措施,打造强大的销售管理团队。
为保证销售业绩稳定增长,同时保证三二一销售团队稳定性,合理控制费用使用,在完成 销售目标的同时,
创造利润率最大化。对于团队的经营能力提出了更高要求,优秀团队管 理能力成为三二一未来发展重要指
标。
2016
年开始,三二一营销团队计划开展全新的经营 分享理念, 以培养主要销售团队自主经营能力为
方向。 骨干销售团队对整体经营结果负责, 通过获取虚拟股份形式,对经营结果进行分红。即三二一无实
体资产,根据经营收益按照 整体持股额进行分红。
二、 对象
分配对象为三二一销售团队员工,包括销售一线人员及后勤管理人员,股权激励为经营风 险公担性经营利润
分配。
1.
销售管理岗位主要管理人员,对经营结果负主要管理职责的人员,按照管理级别
为总经理、副总经理、分公司经理;
2.
3.
参与股票分红人员为销售收团队中骨干人员,主要为销售主管;
销售团队后勤支持人员,含销售管理、品牌及产品宣传的支撑人员,按照管理级 别为综合部经
理、企划部经理、综合部车队主管、销售助理等。
三、 模式 三二一为贸易型公司,该股份分配制度为销售团队经营风险共担型经营分配,实体固
定资 产不做分配,股份比例为虚拟股份。
1.
股份。三二一公司股权为经营风险共担的经营效益分配,
2016
年经营差额内盈利
部分为股权持有人可获股权收益。反之,如三二一经营亏损,由股权持有人共同承担 经营亏损。股权
为符合持股条件可获得股份,股份持有人凭所有股权数量,获得股份 收益。
2.
增持和减少,经业绩指标考核以季度为单位由三二一总经理进行分配。
四、 数量、价格
2016
年为首次股票分配年,根据经营利润分成,总股票金额
180
万份,每份
1
元。
2016

可分配经营团队及分配比例设定三二一销售团队可参与股份分红人员为
36
人。
五、 时间
2016
年为该股权方案首轮实行年,为保障股权持有人利益,三二一公司以季度为单位计算 公司经营收益,
根据持股人持股数量,分配股权收益。
1.
2.
3.
股本持有人在三二一在职期间获得,持股人辞职日起,不再获得股权收益。
持股人出现重大错误被开除,不再获得股权收益。
本政策为
2016
年首次实行,获得持股额的持股人在
2016

1

1
日至
2016

12

31
日期间凭股份数量获得股权收益。
4. 2016

3

26
日起,根据持股人实际持股数量计算股权收益。根据持股人意愿, 可将持股收益暂存或现金支取。
六、 来源
2016
年三二一整体销售预期为
18000
万元,
2016
全年预测整体经营利润为
23%
左右,其中, 用于市场及固定费用比例约为
22%
,预测
2016
年经营利润为
1%
,可分红金额为
180
万元。 股份分红来源于经营利润分享,该经营利润为扣除三二一所有固
定费用、销售费用、市场 推广费用后产生的经营利润,由公司层面承担的广告宣传、品牌推广或因公司原因造成的 相关费用(如条
码变更造成的相关费用)不计入三二一经营费用。
三二一销售分红为主要销售指标完成后预期,如主要销售指标未能达成或销售费用率超出 经营利润,销售团队无利润分红。
七、 条件
股份持有对象,为三二一所有符合持有资格、可获得股权持有的自然人。股份持有对象为 以下标准:
1.
股份持有人资格
1) 2014

4
月至
2015

12
月期间,持续在职的销售团队销售主管以上职位人员, 期间离职、职位截止
2015

10
月前未能晋升员工不享有持股资格;
2) 2015
年新进公司,
2016
年起负责山西销售区域以外市场的员工。
2.
新增持有人资格
根据
2016
年经营情况,由三二一总经理提报
2017
年可持股人名单及持股金额,经半数持 股人同意后,新可持股人获得持股资
格。
3.
股份分配标准
1)
工作年限。根据入司时间,司龄不同设立不同的股票份额;
2)
经营管理层级。按照
2016
年销售管理职能不同,设定不同分配权重;
3)
销售贡献。根据
2016
年市场规划,按照销售规模不同设定不同分配权重;
4)
新开发市场权重。 根据
2016
年规划,负责山西以外全新市场操作的人员增加分配 权重。
5)
销售管理度。根据内部管理岗位内容不同,设立不同分配权重。
股份数量
销售
管理
工龄年限 股票额 级别 类别 股票额
2016
年任务
股票额 市场困难度 股票额



1
年以上
3
年以下
3
年以上
5
年以下
5
年以上
10
年以下
10
年以上

1000
3000
总经理级
140000
4000
万以上
A 140000
2000
万以上
100000
1000
万以上
60000
20000
800
万以上
600
万以上
20000

外围空白市场

10000 A
B
5(
15000

2(
副总经理级
5000
10000
分公司经理
B
A
A
10000

C

1(
5000

3000

销售主管
B

10000
400
万以上
2000
八、 机制
三二一设立独立账户,设立股份台账,由三二一综合部管理。
1.
持股人凭股权数量获得经营收益,并承担承担经营风险。
2.
股权收益支取由三二一综合部进行登记计算,总经理签字后发放。
3.
三二一经营亏损,如三二一在季度经营活动中亏损,持股人共同承担经营亏损。
4.
分公司经营亏损,根据分公司结算价格,计算分公司经营毛利,分公司经营利润 为负扣除该分公司经营利润。
5.
分公司及个人未能完成季度销售指标的,根据实际完成比例扣除未完成部分经营 利润,低于
2015
年同期销售额的,扣
除全额经营利润。
三二一食品有限公司
2016

1

23

000929兰州黄河-大龙肉食股票


南洋股份-锦州港股票吧


600865-侠盗猎车股票


国投瑞银创新-为什么要做股价创历史新高的股票


金信诺股票-黑箱股票软件


外高桥股吧-台海危机利好什么股票


金鹰核心-股票的广告


博时基金公司网站-北京汽股票



本文来自网络,不代表本网站立场,转载请注明出处:http://www.ycssp0359.com/gupiao/10634.html

你可能关注的内容