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股票开头中信证券产品一览表

作者:admin
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日期:2020-10-15 21:30

科技曙光股票-股票大柚子

2020年10月15日发(作者:邵跃试)


中信证券产品一览表

现金管理类产品
1、现金增 值:每天收盘后,自动将证券账户余额划归,并以2-4%的
浮动利率计息,并于第二日上午9点归还金 额,不影响买卖股票使用。
2、货币基金:利息3-5%浮动,随存随取方便灵活,适合机构客户。

类固定收益类产品
一、短期理财
1、天天利财:1000元起点,约定 年化收益率5-7%不定,期限7天、
14天、28天、56天可选,每日上午8:50发售,可随时赎 回。
优点:起点低,期限短,方便灵活,没有募集期。适合短期闲置资金,
对流动性要求较高 的客户。
缺点:每日发售收益率不确定,每日额度较少,如果遇到较高利率
6%以上时,比较难抢到。
二、中长期理财
1、假日理财:5万元起,预期年化收益率5.5-5.8%,期限多为90天,
每周发行。
优点:收益率稍高,稳定,适合3个月左右的闲置资金,无募集期,
今日购买,明日计息,到期 日连本带息归还证券账户。
缺点:起点增高,时间稍长。
2、信盈系列:20万起,预期年化收益率5.8-6%,期限多为90天或




180天,不定每周发行。
优点:收益率较高,适合3-6个月不用的 闲置资金,无募集期,中信
旗下名牌产品,风险低,收益有保障。
缺点:起点较高,时间长。产品发行时间不确定,并非每周都有。
3、信泽系列:100万起 ,预期6个月年化收益率6.5%,12个月年化
收益率7.2%。不定每周发行。
优点:收 益率高,适合中长期不用闲置资金,中信旗下王牌产品,风
险低,收益有保障,并且可用作临时抵押贷款 ,方便客户资金使用。
缺点:起点高,时间长。
4、信托系列:100万起点,期限12个 月或24个月,预期年化收益
率9-10%,投向地产项目或政府平台项目。中信旗下发行信托产品风< br>控严格,风险系数较低,有垫付先例,安全可靠。
权益类产品
1、公募基金:100 0元起点,主要投向股票或债券市场,通过公开发
售,对外信息披露有着非常严格的要求,在投资品种、 投资比例、投
资与基金类型的匹配上有严格的限制,不收取业绩报酬,只收取管理
费。申购、赎 回无限制,一般收益较低。
2、私募基金:100万起点,主要投向股票市场,向少数的特定投资者,通过非公开方式募集,对信息披露要求较低,具有保密性,只收
取很少的管理费,基金业绩是基 金管理公司报酬的基础。具有一定风
险,但是收益率较高,在目前行情下大部分私募基金年收益率达到< br>30-50%,适合有一定风险承受能力的高净值客户。



< br>随着近两年股票市场行情的火爆,私募基金也是大放异彩。知名
基金管理公司,或明星基金经理所 管理的产品异常火爆。如原公募基
金经理一姐王茹远,转投私募后,2014年12月首发产品大浪潮一 号,
开售5分钟内16亿额度销售一空。
通过中信证券渠道推荐的私募基金,经过总部严格的 风控
把关,具有相对风险较低,操作稳定,收益较高的特点,如民森投资,
拾贝投资,易鑫安投 资等。也有操作手法较为激进,适合更高风险偏
好者的如明星基金经理赵丹阳赤子之心、原点基金等。< br>
下午13:00—17:00
B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任 务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.1.2打卡制度

3. 1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不 必打卡。
3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公 外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。因停电、 卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管 签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员 名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减
员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理 由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工 作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ,超过8小
时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请,事先 填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的 加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加 班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程




3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保
管。
3.2.3.3部门考 勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录 公司不予承认。


下午13:00—17:00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公 外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。因停电、 卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管 签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员 名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减
员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理 由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工 作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ,超过8小
时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请,事先 填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的 加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加 班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保
管。
3.2.3.3部门考 勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录 公司不予承认。






















别人的缺点不要去宣扬和放大,自己的优点不要天天去欣赏和欢呼。


人 生是条无名的河,是深是浅都要过。人生是杯无色的茶,是苦是甜都要喝。人生是首无畏的歌,是高是低都要喝。 愿大家能轻松地对待自己,微笑着对待生活!还要学会一点人生的哲学,
人生有三苦:你得不到,所 以你痛苦;得到了,却不过如此,所以你觉得痛苦;最后你轻易地放弃了,后来却发现,原来它在你生命中是那么 重要,所以你觉得痛苦。

如果把苦难视为苦难,那它就真的是苦难了。但是我们如果把 它与我们精神世界里最广阔的那片土地相结合,它就成为一种宝贵的营养,滋润我们的心田,会让我们在苦难中如 凤凰涅槃,
思想上会得到升华,会体会到一种特别的甘甜和美好。

一年老似一 年,一日过去就没了一日;一个秋天又一个秋天,一辈人催一辈人;一次聚会一次离别,一场欢喜一份伤悲;一张 床榻一个人卧,一生都在一场梦里。

心里的,梦里的,存在的,回忆的,一些人,一些 事情,等不到秋风起,就该留的,该走的,各去他乡,人生好一个剧场。

征服世界,并不伟大,一个人能征服自己,才是世界上最伟大的人。

人生百年,匆匆忙 忙。我们总会在一个有着温暖阳光的午后痴痴地想着,自己到底是不是真实的存在?我们的生活是不是如同梦游? 生命的意义到底在哪里?努力了很久没有收获,是不
是应该放弃?生活里不妨学会一种自然的心态,让自 己保持一种天然呆、自然萌。

不管苦恼和我们如何纠缠,我们都坦然地接受,不必要在内心留下任何伤疤。

不要悲观 地认为我们自己运气很不好,其实比我们更不好的人还很多;不要乐观地认为我们自己很伟大,其实我们只是沧海 之一粟。

把命运捧在手心,空空如也;把命运走在脚下,又实在又漫长;把命运交给明天,不过是个遥远的梦想。

对于世界我们渺小的犹如尘埃,对于自己我们却宽阔的犹如世界,自己就是自己的一切, 如果放弃,一切将都不存在。

人生在世,草木一秋。不管是快乐的时光,还是悲伤的瞬 间,时间都在不急不慢地前进着,不会为谁的留恋而多做停留,也不会因谁的厌倦而加快脚步。人生不如意十之八 九,前世的自




己已不可推测,现世的自己正在经历大大小小 的得失,有些错误不可挽回,有些美好的片段也已成为尘封的记忆。

不管我们拥有什么 ,拥有多少、拥有多久,都只不过是拥有极其渺小的瞬间。人誉我谦,又增一美;自夸自败,又增一毁。无论何时 何地,我们永远都应保持一颗谦卑的心。

人世间纷纷扰扰,彼此互相原谅与担待,演绎 着这世界所有的恩怨情仇,看红尘沧海桑田,一时一事,本无定数。面对着一切,过去了就放下,无需纠缠,从容 淡定,犹如云聚云散。每
一天,每一刻,都是结束,也都是开始。

虽然我们很 渺小。平凡得犹如路边的小草,我们希望生命从容,热情,生命既然很珍贵,那么我们又何必匆匆赶路?看一看风 景,相约一些朋友,开心地走过这个冬天。

我们的生命与悠长的时空相比,显得匆匆而 且渺小,我们没有能力去和所有的烦恼抗争,我们又不能屈服于各种烦恼,我们相信生命是真实而诚挚的。就让那 些烦恼飘远,就算相忘于江
湖,多一些宽容吧!

人世间有许多无奈,阻挡不住 时光流去,关不上虚空的大门,人海之间渺小再无渺小,再多的刚强个性,只能给自己带来更多的伤痛和伤感。

浅浅一笑:回首沧桑,笑看世事,也无风雨也无晴;放开得失,看破成败,化尽悲欢是他 乡。有情风万里卷潮来,无情送潮归。人生的事,来往如梭,恰似潮来又潮归。归去来兮,吾归
何处?归 乡何在?此心安处。

人间戏剧,扮演不同的角色。有的人常常扮演主角,有的人常常扮 演配角,有的人从主角跌落到配角,有的人从配角上升为主角。这往往不是人自己可以选择的。但是,不论扮演什 么样
的角色,人都不能忘记自己人生的原始起点,都不能迷失自己生命的真我本质。

好处想,往前方看,往目标靠近,才能不枉此生。
























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