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公司股票期权激励计划啥意思

作者:admin
来源:http://www.ycssp0359.com/gupiao
日期:2020-10-26 12:11

股票祁连山-股票k线图的三条线分别代表什么有什么意义

2020年10月26日发(作者:林依轮)

本方案适用情况:(1)本方案为期权模式;(2)本方案明确了员工股权的进入机制、管理机制、调整机制、退出机制;(3)本方案经董事会批准后使用;(4)本方案是公
司实施期权 激励的核心文件;(5)本方案涵盖了股权激励计划的所有条款,关键条款
已标注使用说明,下载后可根 据公司实际情况及标注的说明修改使用,修改完毕后删掉
说明(红色字体)即可。
期权:激励 对象获授在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股
票(股权)的权利,员工获得 股票增值部分的收益,或在行权后分享股东利益。

XXXX有限公司





__________________________

公司股票期权激励计划啥意思
__________________________



股 票期权长期激励制度
第一章释义
除非另有说明,以下简称在下文中作如下释义:
激励对 象:指对公司发展起到重要作用的,依照本股权激励制度有权获得标的股权的加入HH科技公司的原LL科技人员 。
授让股东:指按找本制度拟将所持部分股权授予激励对象的公司股东AA、贾保罗、CCC。
股权持有人:指依照本股权激励制度获得标的股权的人员。
股票期权:是将来某一时间可以享受的公司股 权,在没有HKcuGbwIRJAnRXvTuDgKizSvu5mgg7BytPuw5d2mlvple 67lWJL0cFPHrh0AoFbJ7Bu2czNHAuZn9hHny09NmBMdzd4Ocsy WJWdS





【 】年【 】月



目录

第一章 总则 ............ ........................................... 3
第二章 定义 ....................................... ................ 3
第三章 激励目的 .................. ................................. 4
第四章 激励总量 . .................................................. 4
第五章 管理机构 ................................... ................ 5
第六章 激励对象的资格及范围 ....................................... 5
第七章 激励计划具体安排 ........................................... 5
第八章 上市前年度分红的核算、提取及处理方法 ....................... 7
第九章 内部管理制度 ............................................... 7
第十章 股权的转让和处置 ........................................... 8
第十一章 激励对象离职时的特殊处理 ................................. 8
第十二章 特殊情况下对员工期权的调整 ............................... 9
第十三章 相关税费 ................................................ 10
第十四章 附则 ................................... ................. 10
2 15


第一章 总则
第一条 为促进公司业务快速发展,激励公司中长期战略及规划的达成,形
成对公司核心 员工的有效吸引、激励和保留,XXXX有限公司(简称“公司”)
特此制定针对核心员工及其他符合激 励条件的人员(简称“激励对象”)的股权
激励计划(简称“股权激励计划”)。
黄色部分填写公司全称。这一条写的是目的,简明、扼要地阐述公司的激励导向。
我们这里所 讲的股权激励,将会区分为上市公司和非上市公司两种,对于上市公司,
2016年出台了《上市公司股 权激励管理办法》,加上《企业会计准则第11号-股份支付》,
规则已经相对清晰。对于非上市公司, 目前还没有统一的股权激励的规则,所以相对来
说设计可以更加灵活。
第二条 为实施股权激 励计划,公司将搭建合伙企业形式的员工持股平台(简
称“持股平台”)。公司将与激励对象签署期权授 予协议(简称“授予协议”),
授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让本公司一定 份额
股权的权利(简称“股权期权”或“期权”)。
持股平台一般为有限合伙企业,激励对象 通过持股平台持有公司的股权,有限合伙
是指一名以上普通合伙人(GP)与一名以上有限合伙人(LP )所组成的合伙企业。普通合伙
人对外代表合伙企业,而有限合伙人不执行合伙事务,不得对外代表有限 合伙企业。所
以普通合伙人可以通过较少的出资获得合伙企业的控制权,因此成为国内股权投资基金和员工股权激励常见的组织形式。在员工持股合伙企业中,通常由拟上市公司高管或控
股股东担任普 通合伙人,被激励对象担任有限合伙人。
一般来说,公司在股改前,不用单独设立有限合伙,股改时一 并设计即可,此处写
出来的目的,也是避免后期在股改时,员工对不直接持有公司股权的不理解,所以此 处
进行提前告知。
第三条 为了规范股权激励计划的管理机制,保障参与股权激励计划员工的
合法权益,特制定《XXXX有限公司股权激励计划》(简称“本股权激励计划”)。
第二章 定义
第四条 本激励计划中使用的术语具有下列含义:
公司
持股平台
股权激励计划
本方案
授予协议
激励对象
股权期权期

授予日

指XXXX有限公司
指公司为实施本股权激励计划设立的员工持股平台,具体形式
为新设立的有限合伙企业
指关于XXXX有限公司之股权激励计划
指XXXX有限公司股权激励计划方案
指XXXX有限公司期权授予协议
指XXXX有限公司股权激励计划的激励对象
指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条
件受让本公司一定份额股权的权利
公司向激励对象授予权益的日期
3 15

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