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持仓股票青岛海尔集团股权激励机制研究及分析

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日期:2020-10-16 07:45

股票分析证书-凯洋海鲜股票

2020年10月16日发(作者:殷向午)
龙源期刊网 http:
青岛海尔集团股权激励机制研究及分析

作者:沈敏杰

来源:《商场现代化》2018年第18期

摘 要:上市公司实现股权激励有利于企业所有者和经营者之间达成利益共识,激励经营
者能够付出最大 的努力来帮助企业实现远期的发展规划、实现效益提升。我国的上市公司的所
有权都是由股东掌握,而企 业的经营权则归于职业经理人。职业经理人作为企业的实际经营
者,却往往无法从企业的发展中获得相应 的利益,和股东们的收益相比差距也巨大,这很容易
让经营者产生负面影响,甚至为了获取利益而执行一 些短期的经营方针。为了消除这样的负面
影响,上市公司纷纷采用股权激励的方式,将经营者的利益和公 司的利益捆绑在一起,从而激
发经营者和一些核心员工的工作热情,为公司贡献出更多的力量。本文将在 归纳总结国内外有
关股权激励的理论的基础上,针对青岛海尔集团四次股权激励方案及其施行效果进行案 例分
析。研究发现,青岛海尔股权激励主要动因体现在:解决委托代理矛盾、避免短期行为、人力
资本升值、提高员工凝聚力四个方面。青岛海尔的股权激励制度对于海尔集团的发展还是起到
了较为明 显的效果,但也仍然存在诸如新员工难以获得激励、考核指标过于简单、内部制度环
境与外部市场环境不 够完善等问题,文章也针对这些问题提出了案例启示和解决对策。
关键词:股权激励;公司绩效;优化方案
随着企业管理职能专业化分工的发展,委托 代理模式正成为着主流的现代企业管理模式,
职业经理人制度成为大多数企业的选择。但委托代理制度也 存在着很多问题,管理者和企业所
有者之间产生了很多矛盾,股权激励制度也就应运而生。股权激励制度 的有效实施,可以帮助
企业节约委托管理的成本,其实质上是将一部分公司股票权利赋予公司管理层,使 得职业经理
人能够和所有人一样从公司股票的升值中收益,从而使得高级管理人员的利益与公司的利益趋
同。公司股票的升值往往需要由企业长期的经营绩效作为支撑,股权激励制度的成功实施可以
使 管理层在做出管理决策时能够充分考虑企业的长期发展,避免一些只考虑自身利益的短期决
策泛滥。
一、海尔集团股权激励动因分析
实际上海尔在2006年 的时候就已经退出过股权激励计划的草案,根据该草案海尔拟拿出
8000万份股票,并以7.63元股 的价格分三期行权。但该草案最终没有能够获得证监会批准,
海尔不得不中止了计划。而在2009年同 业的海信电器的股权激励方案成功得到了证监会批
准,这让海尔公司又重新开始了股权激励计划的设计。 海尔的管理层在2001年到2008年这七
年间一直发生着频繁变动,出去一些正常离职、退休的,因 为个人原因或工作变动造成的董监
高离职的也有十几次。尤其是在2008年包括王召兴、张智春和张世 玉三位海尔的创业元老在
内的五位高管集体出走,使得海尔管理层动荡的事实被公众所知。此次高管集体 离职时间发生
之后,海尔公司在证券市场的股票发生了暴跌。很多业内人士认为海尔高管离职潮在于其企 业
高速发展的同时没有能够对高管进行有效的激励。对于高速发展期的企业来说,管理层的频繁

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