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股票配资利息特变电工案例分析

作者:admin
来源:http://www.ycssp0359.com/gupiao
日期:2020-10-16 12:15

广州股票公司-氨基酸股票

2020年10月16日发(作者:成彦雄)
一、公司简介及激励的原因 李铮
公司简介
特变电工股份有限公司(简称:特变电 工;股票代码:600089)是中国变压器行
业首家上市公司,是中国重大装备制造业核心骨干企业, 国际电力成套项目总承
包企业,中国最大的变压器、电线电缆、高压电子铝箔新材料、太阳能核心控制< br>部件研发、制造和出口基地。
拥有对外经济技术合作经营权和国家外援项目建设资质。变压器生 产能力超1
亿kVA,跻身世界第一位。公司分别在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、
陕 西、南京等地建有九个现代化的工业园区,构建了“以输变电产业为主导、新
材料产业为支撑、新能源产 业为亮点”的三大产业协同发展的产业格局。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式 给予企业经营者一定的经济权利,
使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤 勉尽责地
为公司的长期发展服务的一种激励方法。
有利于端正员工的工作心态,提高企业的凝聚力和战斗力。
规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性。
吸引外部优秀人才,为企业不断输送新鲜血液。
降低即期成本支出,为企业顺利过冬储备能量。

二、激励股票的数量、价格、来源 王振烨
数量:10,000万股限制性股票,约占本激励计划公告时的公司股本总额
316, 591.2986万股的3.16%。其中首次授予的9,093万股,占本计划拟授予限制
性股票总数 的90.93%,占本激励计划公告时公司股本额316,591.2986万股的
2.87%;预留9 07万股,占限制性股票总数的9.08%;占本激励计划公告时公司
股本总额的0.29%
价格:公告前20个交易日的均价,9.33元股的62%,即5.78元股
来源:公司为激励对象定向发行新股

三、获得激励的条件、限售条件 李雪妍
获得激励的条件:限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时,才能获授限制性股票:
1、公司未发生以下任一情形:
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告 ;
(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
(3)中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形:
(1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员;
(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形;
(4)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
(注意:本计划激励对象均未同时参与 两个或以上上市公司股权激励计划。本次
激励对象不包括公司独立董事和监事;亦不包括持股5%以上的 主要股东或实际
控制人及其配偶与直系近亲属。)

限售条件:限制性股票具有锁定期
锁定期
激励对象根据本计划获授的限制性股票 在授予后即被锁定,不得转让、用于担保
或偿还债务。锁定期内,激励对象因获授的限制性股票而取得的 股票股利、资本
公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时锁定,不得在二级市
场出售或以其他方式转让,该等股票的解锁期与相应限制性股票相同。

首次授予限制性股票解锁期及各期解锁时间安排如下表所示:
可解锁数量占限
制性股票数量比
解锁期 解锁时间


自授予日起12 个月后的首个交易日起至授
第一个解锁期 予日
20%
起24 个月内的最后一个交易日当日止

自授予日起24 个月后的首个交易日起至授
第二个解锁期 予日 30%
起36 个月内的最后一个交易日当日止

自授予日起36 个月后的首个交易日起至授
第三个解锁期 予日 50%
起48 个月内的最后一个交易日当日止


预留部分的限制性股票的解锁安排如下表所示:
可解锁数量占限
解锁时间 制性
解锁期
股票数量比例

自授予日起12 个月后的首个交易日起至授
第一个解锁期
予日起24 个月内的最后一个交易日当日止


自授予日起24 个月后的首个交易日起至授
第二个解锁期 予日起36 个月内的最后一个交易日当日止


50%

50%

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得
超过其所持有本 公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的本
公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入后6 个
月内卖出,或者在卖出后6 个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司
董事会将收回其所得收益。

限制性股票的解锁条件
一般要达到:1.公司业绩考核条件;2.分公司子公司考核条件;3.个人绩效考
核条件。
在解锁日,激励对象按本计划的规定对获授的限制性股票进行解锁时,除满
足上述授予条件中的第1 项与第2 项之外,还必须同时满足以下条件:
解锁期 业绩考核目标
以2013 年度归属于上市公司股东的净
利润为基准,2014 年度归属于上市公司
首次授予限制性股票的第一个解锁期 股东的净利润比2013 年度增长不低于
15%;

以2013 年度归属于上市公司股东的净
首次授予限制性股票的第二个解锁期
利润为基准,2015 年度归属于上市公司
预留限制性股票的第一个解锁期
股东的净利润比2013 年度增长不低于

30%;
以2013 年度归属于上市公司股东的净
首次授予限制性股票的第三个解锁期 利润为基准,2016 年度归属于上市公司
预留限制性股票的第二个解锁期 股东的净利润比2013 年度增长不低于
40%。

净利润是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的 净利润。除此之外,
在限制性股票锁定期内,公司各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度
的平均水平且不得为负 。
2、分公司、子公司、项目公司绩效考核条件
激励对象所在的分公司、子公司、项目公司 需至少完成与公司签定的《经营
业绩责任书》中利润总额业绩指标的80%,未达标的分公司、子公司、 项目公司
的激励对象不得解锁;但如果分公司、子公司未达标,其下属的项目公司达标,
视为该 项目公司达标,该项目公司的激励对象可解锁。
3、个人绩效考核条件
根据公司制定的考核 管理办法,对激励对象的个人绩效考核结果分为优秀、
良好、合格、不合格四个等级。激励对象上一年度 个人绩效考核结果必须为优秀、
良好或合格,才能全额解锁当期获授的限制性股票。若激励对象上一年度 个人绩
效考核结果为不合格等级,激励对象不能解锁当期获授的限制性股票。以上未获
解锁的限 制性股票,由公司回购注销。

四、更改与终止情况 张悦
限制性股票激励计划的变更、终止
一、公司终止激励计划的情形
1、公司控制权发生变更;
2、公司出现合并、分立等情形;
3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告;
4、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
5、中国证监会认定的其他情形。
二、激励对象个人情况变化的处理方式
1、激励对象在公司内发生正常职务变更,其获授的限制性股票完全按照
本计划相关规定进行。
2、激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格,董事会可
以决定根据本计划,对激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票由公司回购注
销。
(1)在激励计划有效期内,经股东委派或职工代表大会(或委员会)选举成
为监事的;
(2)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;
(3)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;
(5)因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职
或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,或因上述原因导致公司解
除与激励对象劳动关系的;
(6)公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情
形。
3、激励对象离职
(1)激励对象因辞职、公司裁员而离职时,对激励对象已获授但尚未解 锁的限
制性股票由公司以回购价格回购注销。
(2)激励对象因退休而离职,由董事会决定其获授的限制性股票是否按照退
休前本计划规定的程序进行,其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
(3)激励对象因丧失劳动能力而离职,应分以下两种情况处理:
当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时,其获授的限制性股票将完
全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行,且董事会可以决定其个人绩效考
核条件不再纳入解锁条件;
当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时,董事会可以决定对激励
对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁,并由公司注销。
4、激励对象身故
(1)激励对象若因执行职务而死亡,其获授的限制性股票将由其指定的财产
继承人或法定继承人代为持有,并按照死亡前本计划规定的程序进行,且董事会
可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件;
(2)激励对象因其他原因而死亡,董事会可以决定对激励对象根据本计划已
获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁,并由公司注销。
5、其他未说明的情况由董事会认定,并确定其处理方式。

五、激励效果简评 王丹丹 邓欣睿
特变电工股份有限公司股权激励计划的激励对象包括公司的董事、高级管理人
员、中层管理人员、核心技术(业务)人员,但是可以发现未与公司签署劳动合同
者不能成为激励对象, 这说明股权激励机制所要达到的目的就是要调动公司内部
人员的积极性与创造性,从而增强公司竞争力。
从微观的角度来讲,对公司高管个人或群体实施股权激励,是使其全心全意
把心思放在 生产经营上,使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司
质量得到提高,自然股市的整体质量 也就得到提高。
在股票来源方面,激励计划明确了向激励对象发行股份这个来源。一直以来 ,
股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题,随着新《公司法》的修订,
在资本制度、 回购公司股票等方面进行了突破,最终使得上市公司实施股权激励
的法律障碍得以消除。这个来源简单明 了,既利于管理层监管又利于股民们监督,
不给动歪脑筋的人以空子可钻。
在实施 股权激励的条件方面,明确了股权激励不是无条件实施的,对于董事、
监事、高级管理人员,上市公司应 当建立绩效考核体系和考核办法,以绩效考核
指标为实施股权激励计划的条件。
此外 ,草案还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规
定或说明,此举给上市公司就如何 进行股权激励计划信息披露提供了规范。但是,
特变电工实施股权激励计划在具体实施过程中,仍然会存 在着许多障碍和难点问
题:
在草案中规定了对于董事、高级管理人员应当以绩效考核 指标为实施股权激
励计划的条件。因此,该公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立,具体以什
么为标准将个人绩效分为优秀、良好、合格、不合格4个等级,有待进一步完善。
现行高级管理人员业 绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全
形成经理人员市场化的选择环境,经理职务不 能完整、准确地反映其贡献的大小
和能力的高低;同时,业绩考核体系也不规范,尤其是对公司的管理部 门的业绩
评价更难得出一个比较公正的结论。因此,业绩评价成为整个期权计划中难度最
大、分 歧最多的部分。





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