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怎样选择股票中国东方航空股份有限公司新版210.doc

作者:admin
来源:http://www.ycssp0359.com/gupiao
日期:2020-10-16 12:41

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2020年10月16日发(作者:周光宇)
新版

中国东方航空股份有限公司
员工不正当行为处理程序的暂行规定
(经公司2006年4月10日董事会例会决议通过)

一、 为了规范处理公司员 工的违反法律法规和公司规章制度、
欺诈、舞弊以及违反职业道德等不正当行为的程序,现制
订 中国东方航空股份有限公司员工不正当行为处理程序的
暂行规定。
二、 公司员工包括公司高 级管理人员、管理人员和普通员工。
公司高级管理人员指公司董事、监事、总经理、副总经理、
财务总监和董事会秘书。公司管理人员指除高级管理人员
外,公司内部担任一定管理职责的员工。公司普 通员工,
指公司高级管理人员和管理人员以外的所有员工(包括合
同制员工和劳务制员工)。
三、 公司员工应当遵守法律法规和公司规章制度,对公司负有
忠实义务和勤勉义务。
四、 公司高级管理人员应当遵守公司《高级管理人员职业道德
准则》,公司管理人员和普通员 工应当遵守公司《员工职业
道德准则》。
五、 公司员工不得有下列不正当行为:
(一)、利用职权收受贿赂或者其他非法收入;
(二)、侵占公司的财产;
(三)、挪用公司资金;
(四)、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立
账户存储;
(五)、违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或
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者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为
他人提供担保;
(六)、违 反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会
同意,与本公司订立合同或者进行交易;
(七) 、未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为
自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他 人
经营与所任职公司同类的业务;
(八)、接受他人与公司交易的佣金归为己有;
(九)、泄露或擅自披露公司秘密;
(十)、编制或披露虚假财务报告;
(十一)、不当关联交易行为;
(十二)、未经授权支出;
(十三)、越权管理;
(十四)、利用信息技术或高科技从事欺诈活动(如未经授
权登陆、侵入系统等)
(十五)、其他违反法律法规、公司规章制度和对公司忠实
义务的行为。
六、 重大 不正当行为指公司员工违反法律法规和公司规章制
度、欺诈、舞弊以及违反职业道德并对公司的生产经营 或
财务状况产生重大影响的行为,以及公司高级管理人员违
反法律法规和公司规章制度、欺诈、 舞弊以及违反职业道
德的行为。公司员工的其他不正当行为,为一般不正当行
为;一般不正当行 为包含管理人员的不正当行为和普通员
工的不正当行为。
七、 公司员工发现不正当行为的,有向公司纪委、监察室和人
力资源部进行举报的权利。
八、 公司纪委、监察室和人力资源部及参与调查评估的相关部
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门应当 为举报员工严格保密,维护举报员工的合法权益。
公司员工举报不正当行为查证属实的,公司应根据相关 规
章制度的规定,对举报员工进行适当的奖励。
九、 公司任何部门、员工发现不正当行为的 ,应按公司相关规
章制度的规定及时向公司纪委、监察室和人力资源部进行
举报。外部第三方发 现公司员工有不正当行为的,可以通
过适当渠道向公司纪委、监察室和人力资源部进行举报。
十、 公司纪委、监察室和人力资源部负责受理对公司员工的不
正当行为的举报,并按其权限对 公司员工的一般不正当行
为进行调查、处理。
十一、 公司纪委、监察室和人力资源部接到一 般不正当行为
的举报后,经初步调查确认一般不正当行为存在的,
应立即采取措施,责令有关部 门或者员工停止一般不
正当行为。
十二、 公司纪委、监察室和人力资源部应责令相关部门对 一
般不正当行为造成的危害,采取持续补救措施,防止
和避免一般不正当行为危害的扩大。
十三、 公司纪委、监察室和人力资源部应组织相关部门评估
一般不正当行为对公司造成的危害 或损失,根据一般
不正当行为情节的轻重和造成危害或损失的大小等因
素,分别对相关的管理人 员和普通员工作出处理决定。
十四、 公司纪委、监察室和人力资源部应该责令相关部门检
讨 和评估一般不正当行为涉及的内部控制流程,并进
行整改,避免类似情况的发生。
十五、 公 司纪委、监察室和人力资源部应按公司规章制度的
规定将一般不正当行为处理决定在公司内部及向相关< br>的第三方作必要的通报。公司纪委、监察室和人力资
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十六、
十七、
十八、
十九、
二十、
二十一、
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源部应每半年对公司员工的一般不正当行为的处理结
果进行汇总,并于每年一月 和七月通过董事会秘书室
向董事会和审核委员会进行通报。
公司纪委、监察室和人力资源部 应及时将发现的公司
员工(包括高级管理人员)的重大不正当行为,并经
初步调查确认存在的, 通过公司董事会秘书室通报董
事会和审核委员会;同时将涉及公司高级管理人员的
重大不正当行 为,及时通报公司薪酬与考核委员会。
公司纪委、监察室和人力资源部接到重大不正当行为
的 举报后,在通报董事会和审核委员会或薪酬与考核
委员会前,应立即责令有关部门或者员工停止重大不< br>正当行为,对重大不正当行为造成的危害,采取持续
补救措施,防止和避免重大不正当行为危害的 扩大。
公司董事会和审核委员会、薪酬与考核委员会听取通
报后,由审核委员会委派审计部调 查、复核重大不正
当行为,并提出处理建议报董事会和审核委员会、薪
酬与考核委员会。 审计部应组织相关部门评估重大不正当行为对公司造
成的危害或损失,根据重大不正当行为情节的轻 重和
造成危害或损失的大小等因素,提出处理建议。
审计部应该责令相关部门检讨和评估重大 不正当行为
涉及的内部控制流程,并进行整改,避免类似情况的
发生。
董事会或董事 会授权审核委员会根据公司相关规章制
度的规定对重大不正当行为作出处理决定;涉及高级
管理 人员的不正当行为,由董事会或董事会授权薪酬
与考核委员会根据公司相关规章制度的规定作出处理
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决定。违反法律法规的,移送司法机关处理。
二十二、 董事会或董事 会授权的审核委员会和薪酬与考核委员
会应按公司规章制度的规定将重大不正当行为的处理
决定 在公司内部及向相关的第三方作必要的通报。
二十三、 公司审计部、人力资源部和监察室分别检查、复核其
二十四、
二十五、



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所涉及的员工不正当行为处理程序的运行情况,由审
计部汇 总后向董事会汇报;董事会应于每年度第一次
董事会例会上评估前一年度公司员工不正当行为处理
程序的有效性及执行情况。
董事会秘书室负责组织对公司高级管理人员进行有关
不正当行为 风险、反不正当行为处理程序及《高级管
理人员职业道德准则》的培训,并对培训进行记录;
公 司培训中心负责组织对公司普通员工进行有关不正
当行为风险、反不正当行为处理程序及《员工职业道< br>德准则》的培训,并对培训进行记录。
本规定自公司董事会决议通过之日起生效。
中国东方航空股份有限公司
董事会
二○○六年四月十日





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